Tus empleados se van y te enteras cuando ya es tarde.
Orakia conecta tus datos de RRHH, encuestas y operaciones para predecir quién está en riesgo de irse, quién va a faltar más y por qué. Sin esperar a la encuesta anual. Primeros resultados en 2-4 semanas.
Datos dispersos, decisiones a ciegas.
Haces encuestas de clima. Te llegan resultados tres meses después. Mientras, se han ido dos personas clave de operaciones y el absentismo en planta ha subido un 20%. Nadie vio las señales.
Es lo que pasa en la mayoría de empresas de 200 a 5.000 empleados:
- Datos en 5 sitios distintos. Encuestas en un Excel, altas y bajas en el sistema de nóminas, absentismo en otro fichero, feedback en emails sueltos. Sin una vista por persona ni por equipo.
- Informes que llegan tarde y no priorizan. El informe de clima dice que "el engagement bajó un 4%". No dice en qué equipo, por qué motivo ni qué hacer mañana.
- Rotación y absentismo: dos problemas, cero predicción. La rotación te cuesta entre 6 y 9 meses de salario por cada baja. El absentismo te cuesta horas perdidas, sustituciones de urgencia y equipos sobrecargados. Son problemas distintos con causas distintas. Y nadie los está anticipando.
Cuando la dirección pregunta "qué está pasando con la gente", la respuesta suele ser una intuición, no un dato.
Lo que Orakia hace con tus datos de RRHH.
Orakia no es otra herramienta de encuestas. Las encuestas son un canal de captura, como las entrevistas de salida o los datos de absentismo. Lo que Orakia hace es conectar todo eso y convertirlo en predicción.
Conecta los datos que ya tienes
Encuestas de clima, datos del sistema de RRHH, registros de absentismo, feedback abierto, onboarding. Todo en un registro único por persona y equipo. Se integra con Personio, Factorial, SAP SuccessFactors, Workday o lo que tengas.
Te dice quién se va a ir y por qué
Modelos predictivos que calculan riesgo de rotación por equipo, centro y perfil. No te dice que "el engagement bajó". Te dice qué factor pesa más en cada colectivo: liderazgo, carga de trabajo, onboarding, conciliación. Y te lo dice antes de que la persona presente su baja.
Hace lo mismo con el absentismo
Señales tempranas de absentismo creciente por equipo. Causas diferentes a las de la rotación. Acciones diferentes. Orakia no mezcla ambos problemas porque no son el mismo problema.
Prioriza las acciones que funcionan
Alertas al responsable de equipo con recomendaciones concretas. Evaluación de impacto de las iniciativas que ya tienes en marcha. Datos para responder ante la dirección.
La conexión que nadie hace: empleados y clientes.
Un agente de contact center quemado resuelve peor. Un empleado de tienda desconectado atiende peor al cliente. No es una teoría: empresas con buena experiencia de empleado obtienen el doble de satisfacción de clientes.
Orakia es la única plataforma que conecta datos de experiencia del empleado con datos de experiencia del cliente en un mismo modelo. Eso significa que puedes ver cómo la rotación en un equipo impacta en la satisfacción de tus clientes. Y actuar sobre las dos cosas a la vez.
Empieza por donde estés.
Orakia se adapta a tu nivel de madurez. Puedes empezar midiendo clima con encuestas (desde 1.500 euros/año), avanzar a drivers y segmentación cuando lo necesites, y llegar a predicción cuando tengas los datos conectados. Sin saltos, sin megaproyectos. Ver precios →
Multiplica las bajas del último año por 6-9 meses de salario. Ese número es lo que cuesta no predecir.
Preguntas frecuentes
¿Orakia es una herramienta de encuestas de clima?
No. Las encuestas son un canal de captura, como los datos de tu sistema de RRHH o las entrevistas de salida. Orakia las procesa si las tienes, pero su valor está en conectar todas tus fuentes de datos y convertirlas en predicción de rotación y absentismo. Si solo necesitas hacer encuestas, hay opciones más baratas. Orakia tiene sentido cuando quieres saber qué va a pasar, no solo qué pasó.
¿Qué datos necesita para funcionar?
Los que ya tengas. Encuestas de clima, datos de tu sistema de RRHH (Personio, Factorial, SAP SuccessFactors, Workday), registros de absentismo, información de onboarding. Cuantas más fuentes, mejor la predicción. Pero Orakia empieza a generar valor con lo que haya disponible.
¿Cuánto se tarda en ver resultados?
Primeros resultados en 2-4 semanas desde la activación. No requiere un proyecto de consultoría de meses. Empiezas con los datos accesibles, Orakia los procesa y te entrega drivers, segmentos de riesgo y recomendaciones.
¿En qué se diferencia de Culture Amp, Lattice o Peakon?
Culture Amp, Lattice y Peakon miden engagement. Orakia predice rotación: te dice quién tiene más riesgo de irse, por qué y qué puedes hacer. Además, ninguno conecta datos de empleados con datos de clientes. Orakia es la única plataforma que une ambos mundos en un mismo modelo.